很多人寻求海外工作机会，也收到有小伙伴问我说，外派的话公司怎么选，会不会踩坑这些问题。所以今天就结合我以往的经验，来给大家分享一下，外派公司到怎么选才能不踩雷。
其实外派工作离家远，尤其是外派到一些艰苦地区，适应环境也很困难。但外派工作所带来的薪资涨幅、国际化经验，又实在让人心动。因此很多人还是会选择出国工作，但海外派遣绝对不是盲盒抽奖，仔细评估才能让你出国工作既赚经验又赚收益。
一、合规性筛查
商务部官网的 "对外劳务合作企业名录" 是第一道门槛，不在名单上的公司直接pass。
1.劳动合同是否明确标注适用法律，是中国法还是当地法？
2.工作签证担保方是否为雇主。警惕要求员工自办旅游签/商务签的陷阱，这点很重要！千万别抱有侥幸心理！目前我这边对接过的企业没见过说不给办工作签的哈。
3.津贴发放细则是否符合当地法规，参考法国2025年判例，哪怕公司代付房租，津贴也不能算成工资扣税。
二、安全体系
1.目的地安全评级：优先参考ECA国际宜居排名，同时查询中国驻当地使领馆发布的安全预警，明确是否存在战乱、疫情、高犯罪率等风险。
2.医疗支持：确认是否购买包含紧急医疗救援的海外差旅保险（如覆盖直升机转运、海外专科诊疗）。
3.应急方案：要求企业提供书面的极端情况应对流程。战争、自然灾害、政局动荡时如何撤离？撤离费用（机票、住宿、安保）是否全部由企业承担？让你自生自灭的赶紧跑。
安全是海外派遣的底线！！评估时切记要穿透企业的 “口头承诺”，像华为办公地都选择高安全等级建筑，配备24小时监控、门禁系统及防爆设施，危险地区加筑钢筋混凝土内墙，宿舍选封闭社区，安装防弹玻璃、提供24小时安保巡逻，其实就是安全标杆。
三、薪酬结构
1.明确该企业海外派遣的薪酬福利体系
基础薪资涨幅比例？补贴构成如何？这其中可能包括派遣津贴、伙食及住房、家属探亲、家属随行、交通补贴、艰苦补贴、战争补贴等等。别只被 "月薪8万" 迷惑！新加坡市中心两居室月租高达3585欧元，需确认补贴是否覆盖实际成本。
给大家举个具体点的例子，我这边某上市手机数码企业外派东南亚的工程师岗，给到的是每年3次往返机票报销，25-30天的探亲假，每年15w人民币外派补贴。还有的是现地住宿、交通费、通信费用等企业负担，探亲假半年一次，一次20天（15天假期+5天路途假）这样，大家可以参考一下。
2.税务筹划
确认企业是否为你落实 “全球税负平衡” 政策，是否会委托专业税务机构，统一为你代扣代缴国内、海外两地的个人所得税，帮你避开 “双重征税” 的麻烦。
目前像我这边的企业也有很多是和国内公司签订劳动合同，在国内缴纳个税，六险一金、海外商业保险等都是购买国内的~
四、职业发展
1.派遣期限，1-2年太短难出成果，3 年以上可谈回国晋升通道。
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2.能力增值，前中后期的薪酬绩效晋升如何？是否接触核心业务（如新兴市场开拓）？还是单纯填补空缺？
其实我和企业合作的时候，都会提前问清楚回国计划和安排，我觉得如果这些不提前说清楚，就是纯把打工人当冤种。。。很有可能就是把你当用完即弃的工具人，当然也不排除我这边有候选自己干着干着不想回国了，想长期在海外发展了，这种的除外哈。
五、城市适配度
可以用Mercer生活成本排名做筛选
超一线城市：需确认住房补贴是否够覆盖租房月租
发展中地区：重点看医疗资源和安全措施而非薪资数字
文化距离：宗教习俗、语言障碍是否在你的承受范围
最后强调一下，要求先交押金/签证费的直接拉黑就行了，正规公司不可能让员工垫钱。
海外派遣不是简单的跳槽，而是人生投资，选对公司能让你 "开悍马见总统"，选错公司就可能沦为 "孤独的海外牛马人"，所以一定要擦亮眼睛。
希望这篇内容能真的帮助到大家~
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