本文将深度对比11款人力资源信息系统：1.i人事；2.Moka；3.Workday HCM；4.用友HR系统；5.SAP SuccessFactors；6.金蝶s-HR；7.Oracle HCM Cloud；8.浪潮HCM；9.BambooHR；10.薪人薪事；11.Paycor；12.北森云计算；13.智思云。
在人力资源管理的数字化转型过程中，选择一款合适的人力资源信息系统（HRIS）成为企业提升效率、优化流程的关键一步。随着技术的不断发展，市面上涌现出越来越多的HRIS产品，每一款系统都有其独特的功能和优势。那么，如何在众多选项中挑选最符合企业需求的HRIS系统呢？在这篇文章中，我们将对13款主流人力资源信息系统进行详细对比，帮助您更好地了解每款产品的特点、优缺点及适用场景，为您的企业找到最佳的解决方案。
一、市面上主流的11款人力资源信息系统对比
1.i人事
i人事是国内最成熟的人力资源管理系统之一，占据了国内人力资源服务市场30%份额。也是所有厂商国产化、信创做的最好的厂商，且支持二开（支持二开的厂商非常少）。中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，华为超过四万人的团队基于它进行人力资源管理。
对比其他厂商，利唐i人事优点在与非常“全面”，比如支持公有云，还支持本地化部署、专有云等。不仅有满足中小团队的版本，还打造昇鹏人效云满足几千到上万人以上规模的人力资源管理，且具有非常多实际案例，在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。
功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。
除此以外，利唐i人事广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满足国内企业出海的人力资源管理。从成本角度来说，利唐i人事对比国内其他产品，价格存在优势，性价比高。【官网：https://sc.pingcode.com/86l8n】
2.Moka
Moka 是国内头部的人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑很好的人力资源管理系统厂商，非常适合国内的中大型企业。，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”。
正是因为出色的产品以及体验，特斯拉、施耐德、吉利控股、博世、嘉实基金等众多世界五百强，以及国内非常多明星企业都是其用户。
Moka 主要是为中大型企业提供从招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，提供多维度人力数据洞见。
Moka的优势在于产品使用体验、产品能力是一方面，除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。他可能是国内该领域AI能力非常成熟的厂商，具备高度的自动化和智能化处理能力。官网：https://sc.pingcode.com/97yzm
3.Workday HCM
Workday HCM 是一款全球领先的云端人力资源管理解决方案，广泛应用于各种规模的企业。它以其高度集成的功能著称，涵盖了从招聘、薪酬、绩效管理到员工发展等全方位的HR管理需求。特别是在数据分析和员工体验方面，Workday HCM提供了强大的工具，帮助HR部门做出更精确的决策，提升整体员工满意度。
尽管如此，Workday HCM 的部署过程可能会对一些企业构成挑战，特别是对于资源较为有限的公司。虽然它提供了强大的支持和自定义功能，但新用户可能需要一定的时间来熟悉其操作界面。此外，Workday 的成本也可能偏高，尤其是对于中小型企业来说，可能需要在预算上做出较大考量。
总体而言，Workday HCM 非常适合那些需要综合性、可扩展的HR解决方案的大型企业，尤其在数据分析和员工管理方面表现突出，但它的实施和维护可能需要一定的投入。
4.用友HR系统
用友HR系统 是国内领先的人力资源管理软件，凭借其全面的功能和本土化的优势，广受中国企业的青睐。用友HR系统覆盖了员工招聘、薪酬福利、考勤管理等多个模块，帮助企业实现人力资源管理的数字化转型。特别是其本地化的服务和符合中国市场的法规，帮助许多企业顺利实现HR流程自动化。
用友HR系统最大的优势在于它的本土化支持，这使得它在中国市场的应用非常广泛，尤其是对企业合规性要求较高的公司来说，能够有效规避法律风险。用友在系统集成方面也做得相当出色，可以与其他企业管理软件进行无缝对接，进一步提升企业的整体效率。
总结来说，用友HR系统 是一款功能全面、适应本土市场需求的人力资源解决方案，特别适合国内企业使用，能够帮助企业实现高效的HR管理，且性价比高。
5.SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors 是一款国际知名的人力资源管理平台，适用于大中型企业。它提供了强大的员工招聘、绩效管理、学习发展、薪酬福利管理等功能，致力于通过智能化分析帮助企业更好地管理和发展人才。SuccessFactors 通过云端部署，确保了灵活性和可扩展性，能够满足企业全球化业务的需求。
然而，SAP SuccessFactors 的部署和实施相对复杂，特别是在功能较为繁多的情况下，企业需要投入较多的时间和资源进行定制化调整和员工培训。此外，对于一些企业来说，系统的操作界面可能显得稍显繁琐，需要一定的学习曲线。
总体而言，SAP SuccessFactors 非常适合那些跨国经营、大规模运营的企业，尤其在全球化人才管理和数据分析方面具有显著优势，尽管它在实施和使用的复杂性上需要一定的投入。
6.金蝶s-HR
金蝶s-HR 是金蝶公司推出的一款专注于企业人力资源管理的解决方案，具有较强的本土化优势。金蝶s-HR覆盖了员工信息管理、薪酬管理、考勤管理等核心功能，帮助企业实现人力资源管理的自动化和智能化，提升整体工作效率。
金蝶s-HR的优势在于它能够与金蝶的其他企业管理软件（如财务、ERP系统）进行良好的集成，为企业提供一体化的管理方案。尤其适合中小型企业，能够帮助企业在成本和效率之间找到一个平衡点。
总的来说，金蝶s-HR 适合希望实现高效人力资源管理且预算有限的中小型企业，提供了出色的本土化支持和与其他系统的集成能力。
7.Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud 是一款功能强大的企业级人力资源管理解决方案，专为大中型企业设计。它提供了全面的HR功能，包括员工招聘、薪酬管理、绩效评估等，并且支持全球业务的运营。Oracle HCM Cloud 强调灵活性和高度定制化，能够满足不同企业的独特需求。
不过，Oracle HCM Cloud 的复杂性也不容忽视，企业在实施过程中可能需要更多的时间和资源进行配置和调整。它的用户界面相对较为复杂，可能对一些非技术人员来说存在一定的学习门槛。
总的来说，Oracle HCM Cloud 适合那些需要高度定制化和复杂人力资源功能的大型企业，尤其是跨国企业，尽管它的部署和使用可能需要更多的技术支持。
8.浪潮HCM
浪潮HCM 是国内知名的企业级人力资源管理软件，以其强大的本土化支持和适应中国市场需求的能力，受到众多企业的青睐。浪潮HCM为企业提供了从招聘、薪酬、考勤到员工培训等全方位的解决方案，特别在薪酬管理和数据分析方面表现突出。
作为一款本土化解决方案，浪潮HCM能够很好地满足中国企业在合规性、税务等方面的要求，具有较强的行业适应性。系统支持高度自定义，可以根据企业的具体需求进行调整，确保解决方案的精准对接。
总结而言，浪潮HCM 是一款性价比高且适应本土市场需求的HR系统，尤其适合对中国法规和合规性有较高要求的企业，帮助其高效实现HR数字化管理。
9.BambooHR
BambooHR 是一款特别适合小型企业的云端人力资源管理平台，界面简洁且易于操作。它专注于员工信息管理、考勤跟踪和薪酬管理等基础HR功能，帮助企业简化HR流程，提升管理效率。BambooHR 还提供了强大的员工自助服务平台，员工可以自行更新个人信息、申请休假等，减轻了HR部门的负担。
BambooHR的一个亮点是其数据报告功能，它能够帮助小型企业生成各种HR相关的报表，如员工流失率、入职数据等，提供数据支持以帮助企业做出更明智的决策。不过，由于其定位主要是小型企业，BambooHR 在一些高级功能上可能无法与大型HRIS相比。
总的来说，BambooHR 是一款非常适合小型企业的HR解决方案，简洁、易用且性价比高，能够帮助小企业高效管理基本的HR功能。
10.薪人薪事
薪人薪事 是一款国内知名的薪酬管理系统，专注于为企业提供高效、精准的薪酬处理服务。系统具备强大的薪资计算、税务处理和报表生成能力，能够帮助企业快速、高效地完成薪酬管理工作。薪人薪事特别适用于中小型企业，帮助其减少薪酬管理的人工成本。
薪人薪事的优点在于它的本地化功能，能够灵活适应中国企业在薪酬、税务等方面的特殊需求。并且，系统还支持与其他HR系统的对接，方便企业进行综合管理。
总结来说，薪人薪事 是一款针对薪酬管理的高效解决方案，适合中小型企业使用，能够帮助企业简化薪酬处理流程，并降低管理成本。
11.Paycor
Paycor 是一款适用于各类企业的HR管理平台，特别擅长薪酬管理和员工信息管理。Paycor的用户界面简洁易用，能够帮助HR团队快速完成薪酬计算、招聘管理和员工考勤等日常工作。Paycor还具备强大的数据分析功能，帮助企业实时了解人力资源的关键指标。
尽管Paycor在许多功能上表现优异，但由于它的定位以美国市场为主，因此对一些国际化企业，尤其是在跨国管理和合规性方面的支持可能稍显不足。对于全球化需求较强的企业，可能需要额外的本地化功能支持。
总体来说，Paycor 是一款适合美国本土企业的HR管理系统，特别适用于中小型企业，具备高效、简便的HR功能。
12.北森云计算
北森云计算 是国内领先的云端人力资源管理平台，专注于为企业提供高效的招聘、绩效管理、培训和人才发展解决方案。北森云计算特别注重数据驱动的决策，能够帮助企业通过深入的数据分析优化人力资源管理策略，提升员工绩效和企业竞争力。
北森云计算的优势在于其强大的招聘管理和人才发展模块，能够帮助企业精确匹配合适的人才，同时提升员工的职业发展路径。此外，系统还具备良好的可扩展性，能够满足企业在不同发展阶段的需求。
总结来说，北森云计算 是一款非常适合注重人才发展和招聘的企业，尤其是在数据驱动决策方面表现突出，能够帮助企业做出更精准的人才管理决策。
13.智思云
智思云 是一款以云计算为基础的人力资源管理软件，致力于为企业提供全面的HR解决方案。智思云的核心功能包括员工信息管理、薪酬福利、绩效评估等，能够帮助企业实现高效的员工管理和流程优化。系统提供了多种灵活的配置选项，支持企业根据需求进行定制。
智思云的一大优势是它的灵活性，企业可以根据实际需求调整系统功能和模块。此外，智思云还具备强大的数据分析能力，帮助企业进行更加科学的人力资源管理决策。
总体来说，智思云 是一款灵活、全面的HR解决方案，特别适合中小型企业，帮助其实现高效的人力资源管理和数据驱动的决策。
二、什么是人力资源信息系统（HRIS）？
人力资源信息系统（HRIS）是一种集成化的软件平台，旨在帮助企业高效管理和自动化核心人力资源流程，如员工数据管理、薪酬处理、考勤管理、福利管理等。HRIS通过集中存储和处理员工信息，简化了传统的人工操作，提高了数据准确性和处理效率。
现代的HRIS多为云端部署，具备高度的可扩展性和灵活性，支持跨地域、多终端的访问，适应了数字化转型的需求。企业可以通过HRIS实现数据驱动的决策，提升人力资源管理的战略价值。
三、人力资源信息系统能为企业带来哪些好处？
提升效率与减少成本
HRIS通过自动化常规的HR任务，如员工入职、薪酬计算、假期管理等，显著减少了人工操作的时间和成本。自动化流程不仅提高了工作效率，还降低了人为错误的发生率，确保了数据的准确性和一致性。
增强数据分析与决策支持
HRIS集成了强大的数据分析功能，企业可以实时获取员工绩效、流动率、培训效果等关键指标的报告。这些数据支持人力资源部门做出更精准的决策，如人才规划、薪酬调整和员工发展策略，从而推动组织的持续发展。
四、如何选择适合企业规模的人力资源信息系统？
小型企业的选择建议
对于员工人数较少的小型企业，建议选择界面友好、操作简便的HRIS系统，重点关注薪酬管理、考勤记录和员工自助服务等基础功能。云端部署的SaaS模式可以降低IT投入，快速部署，满足企业的基本需求。
大型企业的选择建议
大型企业需要考虑HRIS系统的可扩展性和定制化能力，支持多部门、多地域的协同工作。系统应具备复杂的权限管理、绩效考核、人才发展等高级功能，并能够与其他企业管理系统（如财务、ERP）进行无缝集成，以适应复杂的业务流程。
五、人力资源信息系统的核心功能有哪些？
员工数据管理
HRIS提供一个集中化的数据库，存储员工的个人信息、职位变动、薪酬记录、培训经历等，方便HR人员随时查询和更新。系统支持自动生成员工档案，减少了纸质文件的使用，提高了信息管理的效率。
薪酬与福利管理
HRIS自动化处理薪资计算、税务申报、奖金发放等流程，确保薪酬数据的准确性和合规性。系统还支持福利项目的管理，如健康保险、退休金计划等，员工可以通过自助服务平台查看和选择个人福利，提升员工满意度。
六、人力资源信息系统与传统HR管理的区别
自动化与人工操作的对比
传统的HR管理依赖大量的人工操作，如手动记录考勤、计算薪资、整理员工档案等，容易出现错误且效率低下。而HRIS通过自动化流程，减少了人工干预，提高了工作效率和数据准确性。
数据集中与分散管理的对比
传统HR管理中，员工信息可能分散在不同的纸质文件、电子表格或多个系统中，查询和更新过程繁琐且容易出错。HRIS将所有员工数据集中存储，提供统一的查询和管理界面，提升了数据的一致性和可访问性。
总结
通过对这13款人力资源信息系统的全面分析，您可以更清晰地了解每个系统的独特优势及其适用的企业规模和行业需求。无论是功能全面的大型企业解决方案，还是灵活易用的小型企业HRIS系统，选择合适的产品将直接影响您企业的人力资源管理效率和员工满意度。在做出最终决策时，我们建议您结合企业的实际需求、预算和未来发展规划，综合考虑各系统的功能、可扩展性和支持服务，从而做出最合适的选择。希望本文能为您的HRIS选型提供有价值的参考，帮助您在信息化时代实现更高效的人力资源管理。
常见问答
1. 人力资源信息系统（HRIS）是否适合所有类型的企业使用？
答： 人力资源信息系统（HRIS）适用于各类企业，无论是小型公司还是大型跨国企业，都能从中受益。对于小型企业，选择一款简单易用、功能基础的HRIS系统即可，重点在于薪酬管理和员工数据存储。而对于大型企业，HRIS系统需要具备高度定制化、复杂的功能和多区域支持，帮助其高效管理不同层级、不同地域的员工信息。
2. 2025年有哪些值得关注的人力资源信息系统品牌？
答： 2025年市场上有许多知名的人力资源信息系统品牌，包括Workday、SAP SuccessFactors、ADP Workforce Now、Zenefits等。这些品牌在功能、用户体验、支持服务等方面都有很强的竞争力，适用于不同规模和行业的企业需求。通过对这些品牌的比较，可以帮助企业选出最合适的HRIS解决方案。
3. 人力资源信息系统如何帮助提高员工满意度？
答： HRIS系统通过提供自助服务功能，极大地提高了员工的便利性和满意度。员工可以通过系统查询自己的薪资、考勤、福利信息等，甚至申请休假、进行培训注册等。这样的自助功能不仅提高了员工的工作效率，也减少了HR部门的负担。此外，HRIS系统的透明度和高效性可以增强员工对公司管理的信任感，进一步提升整体满意度。
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